Вопрос 220. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, услуги и др.)

Основанием для трудового правоотношения является трудовой договор.

Трудовой договор есть добровольное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами и соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ. Значение трудового договора заключается:

в том, что трудовой договор является основной формой использования трудовых ресурсов (производственное значение);

в том, что он является средством реализации конституционного нрава на труд и обеспечения занятости (социальное значение);

в том, что он является основанием для возникновения и действия Трудового правоотношения (юридическое значение).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров:

Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Включение работника в сферу хозяйствования работодателя	Происходит	Не происходит
Предмет	Живой труд	Результат труда
Организации труда	Работодателем	Самостоятельно исполнителем
Влияние исполнения Сторонами своих обязанностей на действие договора во времени	Выполнение сторонами своих обязанностей по общему правилу не прекращает действия договора	Договор прекращается в момент выполнения сторонами своих обязанностей
Особенности субъектного состава	Один из субъектов обязательно должен быть физическим лицом	Договор может быть заключен и между юридическими лицами