Вопрос 230. Трудовые договоры с временными работниками и работниками, принимаемыми на сезонные работы

Трудовые отношения с участием временных работников и работников, принимаемых на сезонные работы, обладают рядом специфических особенностей, что детерминирует особенности трудовых договоров с ними.

Трудовые договоры с временными работниками (принимаемыми на работу на срок до двух месяцев) имеют следующие особенности:

испытание работникам не устанавливается;

отпуск исчисляется при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;

расторжение договора по инициативе работника, а также по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности иди штата работников) возможно только по истечении трех дней с момента письменного уведомления работодателя;

трудовым договором может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия при увольнении.

Трудовые договоры с работниками, принимаемыми на сезонные работы, имеют следующие особенности:

условие о сезонном характере работы должно быть указано в договоре;

испытание при приеме на работу не может превышать двух недель;

отпуск исчисляется при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;

расторжение договора по инициативе работника возможно только по истечении трех дней с момента письменного уведомления работодателя;

расторжение договора по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников) возможно только по истечении семи дней с момента письменного уведомления работника;

при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.