Вопрос 231. Аттестация в трудовом праве: понятие, точение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации

Аттестация – система анализа и оценки квалификации работника, соответствия рабочего места установленным требованиям.

Виды:

аттестация работника;

аттестация рабочего места.

Принципы проведения аттестации:

периодичность;

комиссионность;

участие профсоюзного органа;

оценка объекта аттестации.

Виды заключений:

о соответствии работника занимаемой должности (рабочего места установленным требованиям);

о соответствии при условии устранения выявленных недостатков;

о несоответствии.

Значение аттестации заключается в том, что она дает возможность установить деловые и профессиональные качества работника, его соответствие предъявляемым требованиям, определить непригодность работника либо рабочего места.

Правовые последствия аттестации связаны с продолжением исполнения работником трудовой функции, использования рабочего места, либо их прекращением.