Вопрос 234. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работник может быть временно переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений.

Основание:

производственная необходимость (для предотвращении катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а так же для замещения отсутствующего работника).

Продолжительность: до одного месяца. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Условия:

в той же организации;

оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

отсутствие медицинских противопоказаний;

письменное согласие о переводе на работу, требующую более низкой квалификации.