Вопрос 235. Переводы по инициативе работника

Работник может быть переведен работодателем в процессе осуществления трудовых правоотношений по его просьбе.

Просьба работника о переводе на другую работу не обязательна для работодателя за исключением просьбы о переводе беременной женщины либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 ст. 77 ТК РФ.