Вопрос 236. Изменение существенных условий трудового договора

Основание: причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

Условия:

продолжение работником работы;

трудовые функции работника не изменяются;

уведомление работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца;

изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.