Вопрос 241. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника: п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение по данным основаниям, как правило, является мерой дисциплинарного взыскания.

Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения за виновные действия.

Увольнение должно быть осуществлено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ работодателя об увольнении объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня издания.