Вопрос 242. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника являются:

ликвидация организации, ее обособленного подразделения либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

сокращение численности или штага работников организации, если невозможно перенести работника с его согласия на другую работу;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

другие случаи, установленные федеральными законами.