Вопрос 247. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда

Незаконные перевод и увольнение порождают определенные правовые последствия.

Если в результате незаконного увольнения работника или перевода на другую работу им не получен заработок, работодатель обязан возместить его работнику.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам влечет для работодателя уголовную ответственность пост. 145 УК РФ

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет для работодателя административную ответственность по ст. 5.34 КоАП РФ.