Вопрос 255. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда

Основные государственные гарантии по оплате труда работников:

защита от дискриминации в сфере оплаты труда;

запрет на снижение размера заработной платы по не зависящим от работника причинам;

индексация оплаты труда соотносительно с ростом потребительских цен;

неприкосновенность заработной платы (см. вопрос № 260 );

погашение вне очереди за счет конкурсной массы неплатежеспособного работодателя задолженности по заработной плате, возникшей после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленной за период конкурсного производства;

установление периодичности выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц);

право работника приостановить работу при задержке выплаты работной платы;

закрепление правил выплаты заработной платы;

установление уголовной ответственности работодателя за невыплату работной платы свыше 2 месяцев из личной заинтересованности;

ограничения на выплату зарплаты в натуральной форме;

государственный контроль и надзор.

Минимальный размер оплаты труда – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В его величину не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

С 1 января 2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.