Вопрос 258. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности

Система оплаты труда – способ начисления работнику оплаты в зависимости от применяемого измерителя его труда.

Виды:

1. тарифные:

повременная: простая повременная; повременно-премиальная;

сдельная: простая неограниченная: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная (за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам); косвенная (определяется для вспомогательных рабочих по результатам труда обслуживаемых основных рабочих в процентном отношении):

2. бестарифные:

на основании условного коэффициента (каждому работнику устанавливается коэффициент, отражающий его трудовое участие в результатах деятельности коллектива);

в виде процентного отношения к заработку руководителя (например, размеры должностных окладов судей в РФ устанавливаются в соответствии с их должностью в процентном отношении к определяемому федеральным законом должностному окладу Председателя Верховного Суда РФ и Председателя Высшего Арбитражного Суда РФ);

рейтинговая система (размер месячного оклада работника определяется его личным рейтингом);

индивидуальная (основана на индивидуальном трудовом договоре).

Форма заработной платы – способ нормирования, учета, начисления и выплаты заработной платы.

Формы: денежная; натуральная; индивидуальная; коллективная.