Вопрос 262. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат, значение их правового регулирования

Гарантийные выплаты – сохранение за работником средней заработной платы либо ее части за время, когда им не исполнялась трудовая функция по уважительным причинам.

Гарантийные доплаты – увеличение дохода работника при исполнении им трудовой функции с целью предотвращения необоснованного снижения размера заработной платы.

Виды гарантийных выплат и доплат:

зависящие от действия администрации либо производства (оплата времени вынужденного прогула, среднего заработка беременной женщине за время ее освобождения от тяжелой работы, выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства);

гарантирующие социальные права работников (за период отпусков, за периоды кормления ребенка до 1,5 лет, за перерывы для обогрева и физкультпаузы, за сокращенное рабочее время, при переводе на нижеоплачиваемую работу, доплаты беременным и кормящим и пр.);

необходимые для государства и общества (оплата времени выполнения государственных либо общественных обязанностей, за время осуществления избирательных прав и обязанностей).