Вопрос 269. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания, условия, порядок определения размера возмещения ущерба

За ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник подлежит материальной ответственности.

Основание: прямой ущерб, причиненный работником производству. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в ред. от 29 марта 1991 г.) под прямым действительным ущербом следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. Определяя размер ущерба, необходимо исходить из стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен – применять цены, действующие на день принятия решения о его возмещении.

Условия ответственности работника:

противоправное деяние работника;

вина работника в форме умысла либо неосторожности;

наличие прямого действительного ущерба имуществу работодателя;

наличие причинной связи между виновным противоправным деянием работника и причиненным ущербом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.