Вопрос 270. Виды материальной ответственности работника. Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Виды материальной ответственности работника:

1.   По размеру: ограниченная; полная.

2.    По субъекту возложения: индивидуальная; коллективная.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Судебный порядок применяется в случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа с письменным обязательством и указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния, которыми причинен ущерб работодателю.