Вопрос 277. Ответственность работодателя за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства

Дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. 419 ТК РФ. Административная ответственность работодателя предусмотрена следующими нормами КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда;

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения;

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;

Статья 5.33. Невыполнение соглашения;

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки;

Статья 5.40. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке;

Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости;

Статья 17.5. Воспрепятствование явке в суд народного или присяжного заседателя (работодателем или лицом, его представляющим);

Статья 18.10. Нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу.

Уголовная ответственность работодателя предусмотрена следующими нормами УК РФ:

Статья 143. Нарушение правил охраны труда;

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет;

Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав;

Статья 147. Нарушение изобретательских и патентных прав;

Статья 215. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ;

Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

Возможно привлечение работодателя и к гражданско-правовой ответственности.