Вопрос 282. Комиссия по трудовым спорам: организация, компетенция и порядок рассмотрения споров

Создание КТС не является обязанностью работодателя. КТС может быть образована как на предприятии в целом, так и в его отдельных структурных подразделениях. Основной принцип при организации КТС: соблюдение равенства голосов со стороны работодателя и трудового коллектива.

Компетенция КТС определена в ст. ст. 385, 391 ТК РФ.

Порядок рассмотрения споров в КТС следующий.

Поступившее в КТС заявление работника подлежит обязательной регистрации.

Срок рассмотрения: 10 дней.

Рассмотрение спора: очное.

Ход заседания протоколируется.

Решение КТС может быть обжаловано работником. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.